Voces del Bicentenario. País Invitado: Colombia

El día 6 de Octubre, dentro del marco de en la Feria del Libro de Río Ceballos Abrapalabra, (Capilla Histórica) se presentó el escritor colombiano HERNANDO ARDILA GONZÁLEZ con el apoyo del Concejo Deliberante de la Ciudad de Río Ceballos.

Vino a participaren el del ciclo VOCES DEL BICENTENARIO que viene organizando la Concejal Lobo, uniéndose a la celebración del Bicentenario que marca a Latinoamérica y que nos lleva a una auténtica reflexión

Ardila González estuvo en contacto con alumnos del IPEM Nº 352 de Río Ceballos con su mensaje de hermandad y unidad con todos los pueblos latinoamericanos, con la certeza que la palabra responsable, modifica a la sociedad.

Habló de la lucha de los hombres que forjaron las libertades, del camino de LOS COMUNEROS, de nuestra inserción en la historia.

Antes de despedirse de Río Ceballos, concurrió al Departamento Ejecutivo dejando un saludo de fraternidad entre pueblos

Ardila González ha iniciado una gira de conferencias que se inició en Bucaramanga (Colombia), continúa en a Panamá, luego Santiago de Chile, para llegar a Río Ceballos y permanecer 24 hs

Participó en el 49º Encuentro Internacional de Poetas "Oscar Guiñazú Álvarez" en Villa Dolores (Córdoba).

En Capital Federal también dictó sus conferencias, lo mismo que en Montevideo, para regresar de nuevo a Chile. En el hermano país transitará tras las huellas de Neruda en un encuentro que nuclea a escritores de todo el mundo

Este poeta ha cumplido funciones en el plano gubernativo siendo Secretario de Gobierno y Alcalde de Floridablanca, Santander, Colombia; actualmente es Embajador del Circulo Universal de la Paz de Ginebra y está recorriendo América portando la bandera blanca de unión de los pueblos, con su canto de fraternidad.

Sesión Ordinaria 38 va

SESION ORDINARIA 38va.

ACTA: 1362

IZA: Edil Restelli.

Sesión Ordinaria, Miércoles 20 de Octubre de 2010 a la hora 21.00 en la Sede de este Cuerpo Deliberativo.

ORDEN DEL DIA

1.- Lectura y consideración del acta anterior.-

2.- Lectura de notas.-

3.- Proyecto de Ordenanza referido a Adquisición Retroexcavadora nueva.-

4.- Informes de Comisión.-

Recordación

El Día de la Madre o Día de las Madres es una festividad que conmemora a las madres. Se celebra en diferentes fechas del año según el país. El moderno Día de la Madre fue creado por Julia Ward Howe, en 1870, originalmente como un día de madres por la paz, que luego devino en un día para cada familia en honor a su madre y se ha convertido en una fiesta en muchos lugares del mundo.

Las primeras celebraciones del Día de la Madre se remontan al antigua Grecia, donde se le rendían honores a Rea, la madre de los dioses Zeus, Poseidón y Hades.

La Encyclopædia Britannica dice: "Una fiesta derivada de la costumbre de adorar a la madre en la antigua Grecia. La adoración formal a la madre, con ceremonias a Cibeles, o Rea, la Gran Madre de los Dioses, se ejecutaba en los idus de marzo por toda Asia Menor" (1959, tomo 15, pág. 849).

Igualmente los romanos llamaron a esta celebración La Hilaria cuando la adquirieron de los griegos y se celebraba el 15 de marzo en el templo de Cibeles y durante tres días se hacían ofrendas.

Los primeros cristianos transformaron estas celebraciones en honor a la Virgen María, la madre de Jesús. En el santoral católico el 8 de diciembre se celebra la fiesta de la Inmaculada Concepción, fecha que se mantiene en la celebración del Día de la Madre en algunos países como Panamá.

En Inglaterra hacia el siglo XVII, tenía lugar un acontecimiento similar, también a la Virgen, que se denominaba Domingo de las Madres. Los niños concurrían a misa y regresaban a sus hogares con regalos para sus progenitoras.

http://es.wikipedia.org/wiki/D%C3%ADa_de_la_Madre

Sesión Ordinaria 37ma

Sesión Ordinaria
Acta Nº 1361
Iaz: Edil murúa

Sesión Ordinaria , miércoiles 13 de Octubre de 2010 a las 21:00 hs en la sede de ete cuerpo deliberativo

1. Orden del Día
2. Lectura y consideración del acta anterior.
3. Lectura de notas
4. Informes de comisión.

SESION ORDINARIA 36ta.

ACTA: 1360

IZA: Edil Lobo.

Sesión Ordinaria, Miércoles 06 de Octubre de 2010 a la hora 21.00 en la Sede de este Cuerpo Deliberativo.

ORDEN DEL DIA

1.- Lectura y consideración del acta anterior.-

2.- Lectura de notas.-

3.- Proyecto de Ordenanza referido al Loteo San Isidro.-

4.- Informes de Comisión.-

Sesión Ordinaria 34ta

SESION ORDINARIA 34ta.
ACTA: 1358
IZA: Edil Tolosa.

Sesión Ordinaria, Miércoles 22 de Septiembre de 2010 a la hora 21.00 en la Sede de este Cuerpo Deliberativo.

ORDEN DEL DIA

1.- Lectura y consideración del acta anterior.-
2.- Lectura de notas.-
3.- Proyecto de Resolución Pedido de Informe referido a la Escritura del espacio público sito en la calle Remedios de Escalada.-
3.- Informes de Comisión.-

SESION ORDINARIA 33ra.

Sesión Ordinaria

Jueves 16 de Setiembre de 2010

Acta: 1357

Iza: Edil Restelli

Orden del Día

1. Lectura y consideración del acta anterior.
2. Lectura de notas.
3. Proyecto de Ordenanza a designar una plaza con el nombre de Presidente Raúl Alfonsín.
4. Proyecto de Ordenanza referido a la pavimentación de las calles: Alfonsina Storni y José A. Cabrera.
5. Informes de comisión.

SESION ORDINARIA 32da.

ACTA: 1356
IZA: Edil Murúa.


Sesión Ordinaria, Miércoles 08 de Septiembre de 2010 a la hora 21.00 en la Sede de este Cuerpo Deliberativo.

ORDEN DEL DIA

1.- Lectura y consideración del acta anterior.-
2.- Lectura de notas.-
3.- Informes de Comisión.-

Mobbing Laboral Y Daño Psíquico

Mobbing: Psicodiagnóstico y Daño Psíquico

Uno de los fenómenos laborales que está recibiendo una gran atención durante los últimos años lo constituye el denominado "mobbing" o acoso en el trabajo, debido a las graves consecuencias que el mismo origina en la salud de los trabajadores. En 1995 fue definido por la Comisión Europea como "incidentes de abuso hacia una persona, con amenazas o asalto en circunstancias relacionadas con su trabajo que implican un desafío implícito o explícito a su seguridad, bienestar o salud".

El término inglés "mobbing" es empleado por vez primera en el ámbito laboral por Heinz Leymann en la década de los 80 para hacer referencia al "fenómeno en que una persona o grupo de personas ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente –al menos una vez por semana- y durante un tiempo prolongado –más de seis meses- sobre otra persona en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr finalmente que esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo" . La expresión de dicha violencia psicológica extrema tiene lugar a través de diversos comportamientos hostiles que pueden ser de distinta naturaleza:

a) Acciones contra la reputación o la dignidad personal del afectado (comentarios injuriosos sobre la persona acosada; ridiculizaciones sobre el aspecto físico, de sus convicciones personales, de su estilo de vida);

b) Acciones contra el ejercicio de su trabajo (encomendar al individuo a realizar trabajos en exceso o difíciles, monótonos o repetitivos o para los cuales no está cualificado o, por el contrario, privándoles de la realización de cualquier tipo de desempeño profesional;

c) Manipulación de la comunicación o de la información con la persona afectada (no proporcionar información sobre los distintos aspectos de su trabajo, amenazas, críticas en público, no dirigirle la palabra, ignorar su presencia, etc.)

d) Situaciones de inequidad (establecimiento de diferencias de trato, distribución no equitativa del trabajo, o desigualdades remunerativas).

A su vez, dichas situaciones de acoso pueden afectar a cualquier nivel jerárquico de la organización (acoso horizontal, ascendente o descendente), de tal modo que cualquier miembro de la organización puede convertirse en acosador o acosado.

La situación de estrés crónico a la que se ven sometidas las víctimas acarrea toda una serie de consecuencias, que afectan a su estado psicológico (estrés; ansiedad; depresión; agotamiento físico, psicológico y emocional; sentimientos de fracaso, etc.); físico (patología psicosomática asociada a daños físicos, tales como dolores de cabeza, trastornos intestinales, etc.); social (conductas de aislamiento, desconfianza, inadaptación social, etc.) y laboral (afectación de su empleabilidad).

Daño Psíquico en casos de Mobbing:

Si bien no existe una categoría gnosográfica en la psicopatología que reúna los signos y síntomas propios de un trastorno mental en el DSM-IV (Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales) para el acoso psicológico en el trabajo, a pesar de la discrepancia de opiniones, los estudios centrados en el análisis de las consecuencias psicoemocionales asociadas a este fenómeno han permitido discernir la sintomatología propia de una víctima de acoso. Así, según los datos aportados por las diferentes investigaciones en torno al tema, podemos diferenciar los siguientes grupos sintomáticos en las víctimas:

1) Cognitivos: estrés, ansiedad generalizada; sensación de amenaza permanente; agotamiento psicológico, físico y emocional; dudas sobre el propio equilibrio emocional y de las percepciones que un tiene de su situación; sentimientos de culpabilidad y responsabilidad; indefensión. A su vez, también se destacan los sentimientos de fracaso, impotencia y frustración; baja autoestima o apatía y problemas de concentración o atención.

2) Psicosomáticos: el estrés al que se ven sometidas las víctimas de acoso tiene efectos indirectos sobre su estado físico, presentando amplio elenco de somatizaciones: trastornos cardiovasculares (hipertensión, arritmias, dolores en el pecho); trastornos musculares (cefaleas tensionales; dolores lumbares y cervicales asociados a la tensión, temblores, hiperreflexia); trastornos respiratorios (hiperventilación, sensación de ahogo, sofocos); trastornos gastrointestinales (dolores abdominales, nauseas, vómitos, sequedad de boca) y; finalmente, también se destaca la alteración del deseo sexual (deseo sexual hipoactivo).

3) Sociales: Los efectos sociales del acoso laboral se caracteriza por la aparición de actitudes de desconfianza y conductas de aislamiento; evitación y retraimiento. Dichas consecuencias sociales también se manifiestan en las relaciones familiares tales como sentimientos de incomprensión; pérdida de ilusión e interés por los proyectos comunes; abandono de responsabilidades y compromisos familiares y; alteración de la afectividad.

Finalmente, no debemos dejar de considerar que en el ámbito judicial siempre está presente la posibilidad de simulación, y por lo tanto remito al lector a las entradas anteriores en el blog sobre el tema. En ellas se analizan los principales indicadores que habitualmente son considerados por el profesional en el momento de administrar y evaluar las técnicas de exploración psicológica durante el proceso psicodiagnóstico.

Si bien el mobbing no constituye una excepción a la regla según la cual cualquier patología puede ser desencadenada por un estresor psicosocial, la gama sintomática descrita aporta algunos datos con respecto a la frecuencia con que se observan algunos trastornos mentales, los cuales, a su vez, revelan una clara relación de causalidad entre la situación padecida por la víctima en el ambiente laboral y los cuadros clínicos mencionados, constituyendo por lo tanto un daño y una incapacidad sobreviniente.

Diversos trastornos de ansiedad, trastornos del estado de ánimo, trastornos de somatización y otros trastornos somatomorfos, etc. son algunas posibilidades. Los síntomas que se manifiestan en el cuerpo podrán constituir una somatización, una conversión, o equivalentes somáticos de angustia en un trastorno de angustia; y a su vez podrán originar síntomas hipocondríacos y hasta un verdadero trastorno hipocondríaco. En la mayoría de estos casos no se producirá la remisión del trastorno una vez desaparecido el estresor psicosocial que lo produjo y el cuadro clínico de carácter crónico requerirá de un tratamiento psicoterapéutico en el que no sólo se buscará la disolución de los síntomas sino que también habrá que prestar atención a las posibilidades de reinserción laboral de la víctima, ya que la experiencia podrá quedar, al modo de un trauma, como posibilidad de repetición en el próximo trabajo.

Se ha producido entonces un daño psíquico? Es tarea de los abogados evaluar la vertiente jurídica y es función de los magistrados la última decisión en cada caso particular. La nuestra, como profesionales de la salud mental, es la de diagnosticar el trastorno que se ha producido, su relación de causalidad con la situación vivida, y evaluar el grado de incapacidad que se ha producido en la víctima.

De otra manera podrá llegar a tener un valor de verdad absoluta lo enunciado por Heinz Leymann: "En las sociedades de nuestro mundo occidental altamente industrializado, el lugar de trabajo constituye el último campo de batalla en el que una persona puede matar a otra sin ningún riesgo de llegar a ser procesada ante un tribunal"

Lic. Germán De Stéfano

Ex Psicólogo del Hospital Eva Perón (Prof. Dr. Mariano Castex)

Ex Perito Psicólogo de los Deptos. Judiciales de San Isidro y Gral. San Martín

Buenos Aires - Argentina

Sesión Ordinaria 31ra

Acta Nº 1355

IZA: Edil Martínez.

Sesión Ordinaria, Miércoles 01 de Septiembre de 2010 la hora 21.00 en la Sede de este Cuerpo Deliberativo.

ORDEN DEL DIA

1.- Lectura y consideración del acta anterior.-

2.- Lectura de notas.-

3.- Proyecto de Ordenanza referido a Adhesión a la Ley Provincial de Bosques Nº 9814/10.

4.- Informes de Comisión.-

Sesión Ordinaria 30ma

ACTA: 1354
IZA: Edil Lobo.

Sesión Ordinaria, día Miércoles 25 de Agosto de 2010 a la hora 21.00 en la Sede de este Cuerpo Deliberativo.

ORDEN DEL DIA

1.- Lectura y consideración del acta anterior.-
2.- Lectura de notas.-
3.- Proyecto de Ordenanza referido a rectificar el presupuesto vigente.-
4.- Proyecto de Ordenanza referido a Incremento Salarial.-
5.- Informes de Comisión.-

Sesión Ordinaria 28va y 29na

SESION ORDINARIA 29na.
ACTA: 1353
IZA: Edil Baldassi.-
17 de Agosto de 2010.-

Sesión Ordinaria, día Miércoles 18 de Agosto de 2010 a la hora 21.00 en la Sede de este Cuerpo Deliberativo.

ORDEN DEL DIA

1.- Lectura y consideración del acta anterior.-
2.- Lectura de notas.-
3.- Proyecto de Ordenanza referido a Autoriza a celebrar el Convenio de Reconocimiento de Deuda y Pago celebrado con la Caja de Provisión y Seguridad Social de Abogados y Procuradores de la Pcia. de Córdoba.-
4.- Informes de Comisión.-


SESION ORDINARIA 28va.
ACTA: 1352
IZA: Edil Tolosa.-
09 de Agosto de 2010.-

Sesión Ordinaria, día Miércoles 11 de Agosto de 2010 a la hora 21.00 en la Sede de este Cuerpo Deliberativo.

ORDEN DEL DIA

1.- Lectura y consideración del acta anterior.-
2.- Lectura de notas.-
3.- Informes de Comisión.-

Comisión

Día lunes 26 de julio y martes 27 de julio:
Problematicas sobres loteos.

Reuniones de Comisión

Lunes 26 de julio de 2010
Trabajo en Comisión
Temas: Diferentes problematicas sobre loteos

Sesión Ordinaria 26ta

SESION ORDINARIA 26ta.
ACTA: 1350
IZA: Edil Murúa.-


Sesión Ordinaria, Miércoles 28 de Julio de 2010 a la hora 21.00 en la Sede de este Cuerpo Deliberativo.

ORDEN DEL DIA

1.- Lectura y consideración del acta anterior.-
2.- Lectura de notas.-
3.- Proyecto de Ordenanza referido a Transporte Público de Pasajeros Gratis para Adultos Mayores.-
4.- Proyecto de Ordenanza referido a Creación Ente Municipal de Control.-
5.- Proyecto de Declaración referido a repudio a la instalación de emprendimientos de explotación de minera química a cielo abierto y de minería radioactiva en todas sus formas. (aprobado)
6.- Proyecto de Ordenanza referido a Defensa a la Ley Provincial de Minería Nº 9526.(a comisión)
7.- Informes de Comisión.-